{"id":370,"date":"2024-05-16T15:07:02","date_gmt":"2024-05-16T18:07:02","guid":{"rendered":"https:\/\/moreiraeoliveira.com.br\/?p=370"},"modified":"2025-07-29T15:16:56","modified_gmt":"2025-07-29T18:16:56","slug":"planejamento-previdenciario-garantindo-um-futuro-seguro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/moreiraeoliveira.com.br\/index.php\/2024\/05\/16\/planejamento-previdenciario-garantindo-um-futuro-seguro\/","title":{"rendered":"Entenda Seus Direitos: Rescis\u00e3o do Contrato de Trabalho"},"content":{"rendered":"\n<p>A rescis\u00e3o do contrato de trabalho \u00e9 um momento delicado tanto para o empregador quanto para o empregado. Ela pode ocorrer por diversos motivos e, dependendo da modalidade, h\u00e1 diferentes direitos e deveres envolvidos. Neste artigo, vamos esclarecer os principais tipos de rescis\u00e3o e os direitos do trabalhador em cada caso.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tipos de Rescis\u00e3o do Contrato de Trabalho<\/h3>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Sem Justa Causa (por iniciativa do empregador)<\/strong><br>\u00c9 quando o empregador decide desligar o colaborador sem que este tenha cometido falta grave. Nesse caso, o empregado tem direito a:<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Saldo de sal\u00e1rio;<\/li>\n\n\n\n<li>Aviso pr\u00e9vio (trabalhado ou indenizado);<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00e9rias vencidas + 1\/3;<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00e9rias proporcionais + 1\/3;<\/li>\n\n\n\n<li>13\u00ba sal\u00e1rio proporcional;<\/li>\n\n\n\n<li>Multa de 40% sobre o FGTS;<\/li>\n\n\n\n<li>Saque do FGTS;<\/li>\n\n\n\n<li>Seguro-desemprego (se preencher os requisitos).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ol start=\"2\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Por Justa Causa<\/strong><br>Quando o empregado comete falta grave (como roubo, embriaguez no servi\u00e7o, entre outros), o empregador pode rescindir o contrato por justa causa. Nesse caso, os direitos s\u00e3o reduzidos:<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Saldo de sal\u00e1rio;<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00e9rias vencidas + 1\/3 (se houver).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ol start=\"3\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Pedido de Demiss\u00e3o<\/strong><br>Se o colaborador decide sair da empresa por vontade pr\u00f3pria, ele tem direito a:<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Saldo de sal\u00e1rio;<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00e9rias vencidas + 1\/3;<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00e9rias proporcionais + 1\/3;<\/li>\n\n\n\n<li>13\u00ba sal\u00e1rio proporcional.<br>N\u00e3o tem direito ao saque do FGTS nem ao seguro-desemprego.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ol start=\"4\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Rescis\u00e3o por Acordo (Art. 484-A da CLT)<\/strong><br>Permite que empregador e empregado entrem em consenso para finalizar o contrato. Os direitos incluem:<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Metade do aviso pr\u00e9vio;<\/li>\n\n\n\n<li>Metade da multa do FGTS (20%);<\/li>\n\n\n\n<li>Saque de at\u00e9 80% do saldo do FGTS;<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00e3o h\u00e1 direito ao seguro-desemprego.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ol start=\"5\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Rescis\u00e3o Indireta<\/strong><br>\u00c9 quando o empregado solicita o fim do contrato por culpa do empregador (como ass\u00e9dio, n\u00e3o pagamento de sal\u00e1rios, etc.). Os direitos s\u00e3o os mesmos da demiss\u00e3o sem justa causa.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como Calcular os Valores da Rescis\u00e3o?<\/h3>\n\n\n\n<p>O c\u00e1lculo da rescis\u00e3o depende da modalidade, tempo de servi\u00e7o e verbas acumuladas. Um advogado trabalhista pode auxiliar nesse processo para garantir que o trabalhador receba corretamente tudo o que tem direito.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quando Procurar um Advogado?<\/h3>\n\n\n\n<p>Caso o trabalhador sinta que seus direitos n\u00e3o foram respeitados, \u00e9 essencial buscar orienta\u00e7\u00e3o jur\u00eddica. O advogado poder\u00e1 analisar os documentos, conferir os valores pagos e, se necess\u00e1rio, ingressar com uma a\u00e7\u00e3o judicial para garantir o cumprimento da lei.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A rescis\u00e3o do contrato de trabalho \u00e9 um momento delicado tanto para o empregador quanto para o empregado. Ela pode ocorrer por diversos motivos e, dependendo da modalidade, h\u00e1 diferentes direitos e deveres envolvidos. Neste artigo, vamos esclarecer os principais tipos de rescis\u00e3o e os direitos do trabalhador em cada caso. 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